Skip to content
Idwell BV
  • Advies in het digitaal organiseren
    • Idwell – Projecten
    • Idwell Nieuwsberichten
    • Publicaties
    • Paul Leenards
  • De Idwell Aanpak
    • Ontdekken en Bedenken
    • Inrichten en Organiseren
    • Besturen en Regisseren
    • Verbeteren en Vernieuwen
  • Observaties
  • De digitale curator
    • De Digitale Toekomst
    • Introductie in de digitale organisatie
    • De Digitale Samenleving
    • De Digitale Strategie
    • Het Digitale Gebouw
    • Inhoudsopgave artikelen
  • Advies in het digitaal organiseren
    • - Idwell – Projecten
    • - Idwell Nieuwsberichten
    • - Publicaties
    • - Paul Leenards
  • De Idwell Aanpak
    • - Ontdekken en Bedenken
    • - Inrichten en Organiseren
    • - Besturen en Regisseren
    • - Verbeteren en Vernieuwen
  • Observaties
  • De digitale curator
    • - De Digitale Toekomst
    • - Introductie in de digitale organisatie
    • - De Digitale Samenleving
    • - De Digitale Strategie
    • - Het Digitale Gebouw
    • - Inhoudsopgave artikelen
Idwell BV
  • Advies in het digitaal organiseren
    • Idwell – Projecten
    • Idwell Nieuwsberichten
    • Publicaties
    • Paul Leenards
  • De Idwell Aanpak
    • Ontdekken en Bedenken
    • Inrichten en Organiseren
    • Besturen en Regisseren
    • Verbeteren en Vernieuwen
  • Observaties
  • De digitale curator
    • De Digitale Toekomst
    • Introductie in de digitale organisatie
    • De Digitale Samenleving
    • De Digitale Strategie
    • Het Digitale Gebouw
    • Inhoudsopgave artikelen

Tag: human capital

Home/Tag: human capital

Millennial Mythe: Millennials zijn niet loyaal, ze veranderen snel weer van werkgever

feb 11, 2016De Digitale CuratorDigitale Samenlevingdigitale werkplek, human capital, Millennials

Millennials zouden niet loyaal zijn en er gemakkelijk voor kiezen om te jobhoppen tussen werkgevers en loopbanen. Onderzoek op de Amerikaanse arbeidsmarkt laat zien dat dit genuanceerder ligt en dat Millennials eerder minder makkelijk van baan veranderen dan jongeren in het verleden hebben laten zien.

Millennial Mythe : Millennials werken liever samen dan dat ze concurreren met anderen

feb 11, 2016De Digitale CuratorDigitale Samenlevingdigitale werkplek, human capital, Millennials

Een van de beweringen over Millennials is dat ze een grotere voorkeur voor samenwerking hebben dan eerdere generaties. Is dat wel zo? Uit onderzoek blijkt dat jongeren eerder gemotiveerd worden door competitie dan door samenwerking.

5 Basisbehoeften van Medewerkers (ADP Research)

jan 31, 2016De Digitale CuratorDigitale Organisatiedigitale werkplek, human capital, Kantoorautomatsering

Volgens ADP research kennen medewerkers 5 basisbehoeften: vrijheid, kennis, stabiliteit, autonomie en zingeving.

Meer Artikelen

  • Van Uitdagingen naar Oplossingen: Het AMROR Digitaal Ontmoetingsplatform
  • Gemeente Amsterdam – Project en Programmanagement
  • Interessante artikelen: organisatieontwerpen
  • De Sourcing Life Cycle
  • Gemeente Heemskerk – Strategische Sourcing

Bekijk onze video's

RTL - Z De Barometer:
Idwell en Gemeente Rotterdam (2020

RTL7 Ondernemend Nederland:
Rapportage over Idwell (2018)

Idwell op andere media

  • Facebook: Idwell Advies
  • Instragram: @idwelladvisory
  • Linkedin: Idwell Advisory

Idwell BV

E-mail: info@idwell.nl
Telefoon: 0172 899 022

Voor het maken van een afspraak:
Idwell Agenda

© 2015-2023 Idwell BV

Developed by Shuttle Themes. Powered by WordPress.