Bron: Three Strategies for Effectively Managing Millennials in the Workforce [CEB Corporate Leadership Council - CEB, 01/01/2014]
In het algemeen lijkt het alsof Millennials team spelers zijn en ze meer op zoek gaan naar samenwerking (collaboration) dan in andere generaties. Uit onderzoek door de Amerikaanse organisatie CEB blijkt dat toch anders te zijn. Millennials blijken relatief meer te willen concurreren dan medewerkers uit andere generaties, 59% van de Amerikaanse Millennials onderschrijft de stelling dat competitie de voornaamste drijfveer is om naar hun werk te gaan. Tegen 54% van de Generatie X medewerkers en 50% van de Babyboomers.
Het lijkt er eerder op dat competitie en het met elkaar concurreren een eigenschap is van jongeren die nog een positie moet veroveren en die nog aan het begin van hun carrière staan. En dat een voorkeur voor samenwerken dus niet een specifieke eigenschap van de Millennial generatie is.
Terug naar de Digitale Curator pagina's